Am 1. März 2005 ist die "Verordnung über die Schlichtungskommission gemäss Gleichstellungsgesetz" in Kraft getreten. Diese regelt Aufgaben und Organisation der Kommission und basiert auf dem Gleichstellungsgesetz vom 24. März 1995. Die bisherige Begutachtende Fachkommission Gleichstellungsgesetz und die entsprechende Verordnung vom 9. Dezember 1996 werden aufgehoben.

Ziel der Schlichtungskommission ist es, wirkungsvoll gegen Diskriminierung auf Grund des Geschlechts vorzugehen und gleichzeitig das Arbeitsverhältnis möglichst zu erhalten. Bundesangestellte, die sich diskriminiert fühlen, können an die Schlichtungskommission gelangen, ohne wie bisher zuerst ein Beschwerdeverfahren einleiten zu müssen. Die Kommission informiert und berät die Parteien und versucht, eine Einigung herbeizuführen. Im Unterschied zur Schlichtungskommission hatte die Begutachtende Fachkommission Gleichstellungsgesetz während eines formellen Beschwerdeverfahrens ein Gutachten zu erstellen.

Die Kommission ist doppelt paritätisch zusammengesetzt, d.h. Arbeitgeber- und Arbeitnehmerseite sowie beide Geschlechter sind zu gleichen Teilen vertreten. Die Vertretung der Arbeitnehmerseite wurde durch die Personalverbände gewählt, die Vertretung der Arbeitgeberseite durch den Bundesrat.

Die Schlichtungskommission für Gleichstellungsfragen ist unabhängig; administrativ ist sie dem Eidgenössischen Personalamt (EPA) zugeordnet.

Neue Schlichtungskommission für Bundespersonal