Am 18. November 2015 hat der Bundesrat die Personalstrategie Bundesverwaltung 2016 – 2019 verabschiedet. Darin legt er in acht Stossrichtungen Ziele und Massnahmen für die Personalpolitik der Bundesverwaltung in den kommenden vier Jahren fest. Mit dem Umsetzungskonzept zur Personalstrategie, das der Bundesrat heute verabschiedet hat, legt er nun den Zeitplan für die Umsetzung der Massnahmen bis 2019 fest.

Umsetzungskatalog definiert

Das Umsetzungskonzept listet insgesamt neun Massnahmen auf. So soll etwa das aktuelle Lohnsystem überprüft und schrittweise weiterentwickelt werden. Eine Weiterentwicklung erfährt auch die bundesweite übergreifende Ressourcensteuerung unter dem Neuen Führungsmodell Bund (NFB).

Eine weitere Massnahme ist als erster Schritt zu bundesweit einheitlicheren Personalprozessen zu sehen. Diese sollen durch zentrale Informatiksysteme unterstützt und damit effizienter gestaltet werden. Schliesslich werden Führungsgrundsätze und Werte für die Bundesverwaltung erarbeitet, um ein bundesweites Führungsverständnis weiter zu entwickeln.

Bundesrat setzt Personalstrategie um