Mit Beschluss vom 25. Mai 2016 hat der Bundesrat die Sollwerte und Indikatoren als Bestandteil der Personalstrategie Bundesverwaltung 2016–2019 erneuert und in zahlreichen Fällen erhöht. Sie sind im Reporting Personalmanagement ausgewiesen und bezeichnen den Stand, der bis Ende 2019 erreicht werden soll.

Das jährliche Reporting Personalmanagement des Bundesrates richtet sich an die Geschäftsprüfungs- und Finanzkommissionen der eidgenössischen Räte. Es enthält Informationen zur Zusammensetzung des Bundespersonals, zu deren Rekrutierung und Fluktuation, zu den Personalkosten, zur Gesundheit sowie zur Führung und Arbeitssituation.

Der Frauenanteil lag im Gesamtdurchschnitt und auch in den Kaderlohnklassen noch unter den neu festgelegten Sollwerten, hat sich jedoch erhöht. Der Anteil Lernender hat den Sollwert übertroffen, während der Anteil der Hochschulpraktika im Zielband lag.

Das Durchschnittsalter des Personals in der Bundesverwaltung ist im Jahr 2016 etwas mehr gestiegen als in den Vorjahren. Auch die Teilzeitarbeit hat, sowohl bei den Frauen als auch bei den Männern, zugenommen.

Bei den Indikatoren sind die meisten Werte gegenüber den Vorjahren stabil geblieben. Besonders erfreulich ist der hohe Wert bei der Identifikation und dem Commitment (Bindung). Leicht zugenommen haben die Werte bei der Vereinbarkeit von Arbeit und Privatleben sowie bei der Gesundheit.

Personalreporting des Bundesrates mit neuen Vorgaben