Le burn-out – effet d’usure – est pour les entreprises un facteur de risque à prendre au sérieux : nombre d’employés motivés et performants, dont près d’un gestionnaire sur cinq, sont menacés de burn-out.*) Un élément typique du burn-out est le caractère lent et sournois de son développement. Ce syndrome touche souvent les collaborateurs qui s’investissent sans compter. Ses causes principales sont les charges de travail importantes qu’on ne parvient plus à assumer, les conflits interpersonnels ou la marge de liberté insuffisante dans le travail. Avant que l’état d’épuisement ne se manifeste, la capacité de travail et la créativité diminuent. Il est donc de l’intérêt de l’entreprise d’agir à temps.
Par leur style de direction, les supérieurs hiérarchiques peuvent contribuer à éviter le burn-out de leurs collaborateurs en veillant à :

harmoniser le potentiel et les qualifications de leurs employés avec les exigences de leur tâche et de leur fonction ;
leur donner un écho positif lorsqu’ils réussissent et faire preuve de tolérance en cas d’échec ;
leur donner des possibilités de développement dans leur travail ;
favoriser chez eux un bon équilibre entre vie privée et vie professionnelle.

Le congrès spécialisé organisé par le Secrétariat d’Etat à l’économie (seco) et Promotion Santé Suisse répond à ces trois questions:

Qu’est-ce que le burn-out, quelles sont les conditions qui le favorisent?
Que peuvent faire les entreprises pour maintenir l‘efficience et la motivation de leur personnel?
Comment les personnes souffrant d’un burn-out peuvent-elles se régénérer?

Le congrès s’adresse en particulier aux cadres, aux spécialistes des ressources humaines et aux chargés de santé dans les entreprises. Les représentants des médias sont également bienvenus.

Secrétariat d’Etat à
l’économie
Promotion Santé SuisseCommunicationCommunication
*) Kernen Hans (1999): Burnout-Prophylaxe im Management. Erfolgreiches individuelles und institutionelles Ressourcenmanagemnet (3. Auflage). Bern/Stuttgard/Wien: Haupt.

Le risque du burn-out pour les travailleurs et les entreprises