Parità salariale: obbligo di regolari analisi dei salari per le imprese
Berna, 18.11.2015 - La modifica della legge sulla parità dei sessi (LPar), posta in consultazione mercoledì dal Consiglio federale, prevede l’obbligo per i datori di lavoro con 50 o più collaboratori di effettuare ogni quattro anni un’analisi dei salari nelle loro imprese e di farla verificare da servizi di controllo esterni. I risultati del controllo andranno comunicati ai collaboratori.