In occasione della seduta dell’8 dicembre 2023 il Consiglio federale ha adottato la Strategia per il personale dell’Amministrazione federale 2024–2027 che verte sull’evoluzione demografica nell’ambiente lavorativo digitale.

L’evoluzione demografica ha ripercussioni sempre più importanti sul mondo del lavoro e pone l’Amministrazione federale di fronte a importanti sfide. Nei prossimi anni diverse persone che appartengono alla generazione del cosiddetto «baby boom» lasceranno l’Amministrazione federale perché andranno in pensione. Le nuove generazioni prenderanno il loro posto portando con sé un nuovo modo di vedere le cose e nuove aspettative. Allo stesso tempo, la crescente digitalizzazione dei processi lavorativi comporta grandi cambiamenti per quanto riguarda i settori di compiti, i profili professionali e l’intero mercato del lavoro.

La digitalizzazione consente da un lato nuove soluzioni, ma influisce dall’altro sui processi e sulle modalità di collaborazione. Anche le aspettative della società e dell’economia nei confronti delle prestazioni dell’Amministrazione federale cambiano per via delle nuove possibilità offerte dal mondo digitale. In qualità di datore di lavoro, l’Amministrazione federale intende affrontare le sfide dei prossimi anni, adottando alcune misure attinenti ai seguenti ambiti: «attirare collaboratori e trattenerli all’interno dell’organizzazione», «garantire il ricambio generazionale e offrire prospettive di carriera e sviluppo», «conservare e trasferire le conoscenze» e «promuovere l’innovazione e sfruttare le opportunità offerte dalla digitalizzazione».

Approvazione della Strategia per il personale dell’Amministrazione federale 2024–2027